Fördjupad information Tjänstepension

Tjänstepension är tillsammans med ditt privata sparande ett viktigt komplement till din allmänna pension. Din tjänstepension kan stå för en stor del av din framtida inkomst som pensionär. Tjänstepension tecknas och betalas av din arbetsgivare men du som anställd har stora möjligheter att påverka din pension genom att kontinuerligt se över ditt sparande. Här beskriver vi hur ålderspensionen i din tjänstepension fungerar. Läs gärna mer om sjuk- och premiebefrielseförsäkring.

Det är din arbetsgivare som gör insättningar i din tjänstepension. Insättningar kan antingen göras löpande eller vid enskilda tillfällen, så kallade engångsinsättningar. De insättningar som din arbetsgivare gör placeras i en entrélösning som vi på Avanza har valt om inte arbetsgivaren gjort en egen fondfördelning. Väljer inte arbetsgivaren något annat så placeras premierna i Avanza 75 som är en passivt förvaltad fondandelsfond med låg avgift som lämpar sig väl för långsiktigt sparande.

Du som anställd kan när som helst logga in och ändra den fondfördelning som din arbetsgivare valt och/eller omplacera premier som redan är inbetalda.

Du kan både handla med aktier, fonder och andra värdepapper i din tjänstepension. För fullständig information om placeringsmöjligheterna, se vårt placeringsreglemente under Regler och priser. Vid handel av aktier och värdepapper tar vi ut ett courtage. I prislistan hittar du uppgifter om hur mycket du betalar.

Återbetalningsskydd innebär att om du, som är försäkrad, avlider under försäkringstiden betalas hela försäkringens värde ut till förmånstagare. Avanza Tjänstepension tecknas alltid med Återbetalningsskydd.

Har du inte registrerat en utbetalningsplan så betalas värdet i försäkringen ut till förmånstagare månadsvis i 5 år. Om du inte påbörjat utbetalning har förmånstagaren möjlighet att ändra utbetalningsplanens längd mellan 5-20 år.

Avlider du när utbetalning påbörjats tar förmånstagare över den utbetalningsplan som du bestämt. Efter att utbetalningarna har pågått i minst fem år har förmånstagaren möjlighet att förkorta eller förlänga utbetalningstiden upp till en total utbetalningstid på 20 år. Du kan när som helst välja bort detta skydd.

Du kan när som helst välja att ta bort återbetalningsskyddet. Det gör du från din kontoöversikt på sajten.

Försäkringar utan återbetalningsskydd tilldelas varje månad en arvsvinst. Den ökar pensionskapitalet, hur mycket det blir beror bland annat på den försäkrades ålder och försäkringskapitalets storlek. Arvsvinst är en kompensation för att den försäkrade riskerar att hela försäkringskapitalet tillfaller Avanza Pension i händelse av att den försäkrade avlider. En pensionsförsäkring utan återbetalningsskydd innebär alltså att de efterlevande inte får någon utbetalning vid den försäkrades bortgång.

Du har fram till 55 års ålder möjlighet att lägga till återbetalningsskyddet, under förutsättning att du gifter dig, blir sambo eller får arvsberättigade barn. Du måste göra ändringen inom ett år från det att någon av de nämnda händelserna inträffat. En förutsättning är att du inte var sambo eller gift med personen då du tecknade försäkringen och att du inte har gift dig med en person som du tidigare var sambo med. Oriktiga uppgifter kan innebära att förmånstagares rätt till återbetalningsskydd faller bort. Återbetalningsskyddet läggs till från din kontoöversikt på sajten.

En förmånstagare är den person som försäkringsbeloppet övergår till vid den försäkrades död. Det är du som bestämmer vem som ska vara förmånstagare.

Generellt förmånstagarförordnande

För din tjänstepension gäller ett generellt förmånstagarförordnande. Detta gäller till dess att du skriftligen ändrar det.

Det generella förmånstagarförordnandet är i första hand till maka/make/registrerad partner eller sambo och i andra hand till barn.

Du kan när som helst ändra ett förmånstagarförordnande och det går även att skriva ett specialförordnande.

Tillåtna förmånstagare

Om du vill ha ett annat förordnande än det som är standard gäller att förmånstagare i en tjänstepensionsförsäkring endast kan väljas ur en begränsad krets enligt inkomstskattelagen. Den begränsade kretsen är:

Ändra förmånstagarförordnande

Du väljer själv när utbetalning ska påbörjas och under hur lång tid. Du kan tidigast ta ut din pension från den månad du fyller 55 år och utbetalningstiden måste vara minst fem år. Storleken på pensionsutbetalningen beror på försäkringens värde. Försäkringsvärdet fördelas över utbetalningstid enligt den utbetalningsplan som du väljer. 

Under spartiden är försäkringen en depåförsäkring. Inför utbetalning omvandlas den oftast till en fondförsäkring. I en fondförsäkring är det bara tillåtet att placera och handla i dagshandlade fonder. Månadshandlade fonder, ETF:er, aktier eller andra värdepapper är inte godkända när utbetalningar har påbörjats. Det är inte heller tillåtet att ha likvida medel i en fondförsäkring.

Regler för utbetalning från en fondförsäkring

När din försäkring förvaltas som en fondförsäkring är det bara tillåtet att placera och handla i dagshandlade fonder. Månadshandlade fonder, ETF:er, aktier eller andra värdepapper är inte tillåtna när utbetalningar har påbörjats. Det är inte heller tillåtet att ha likvida medel i en fondförsäkring.

I en fondförsäkring sker utbetalning med jämna andelar av försäkringsvärdet från och med år ett, dock med högst 1/5 per år (vid fem års utbetalning). Har du valt en femårig plan är det inte möjligt att förlänga den när utbetalningen har påbörjats eftersom andelen som utbetalas inte får sjunka.

Regler för utbetalning från en depåförsäkring

Eftersom en depåförsäkring i lagen är definierad som traditionell försäkring med villkorad återbäring måste den följa reglerna för utbetalning av sådan försäkring. Det innebär att utbetalningsbeloppen inte får sjunka även om värdet på försäkringskapitalet sjunker.

Hos Avanza innebär alternativet depåförsäkring att utbetalningen kommer att ske med ett förutbestämt belopp som motsvarar 3% av försäkringsvärdet vid det första utbetalningstillfället. Samma belopp utbetalas under år 1-5, även om försäkringsvärdet förändras under tiden. Om vald utbetalningstid är fem år utbetalas försäkringens resterande värde ut vid det allra sista utbetalningstillfället.

Efter det att försäkringen har utbetalats under fem år kan utbetalning från försäkringen ske mer flexibelt.

När du vill påbörja utbetalning registrerar du en utbetalningsplan på vår sajt under kontoöversikten. En begäran om utbetalning ska göras senast 30 dagar innan du önskar första utbetalning.

Innan utbetalning har påbörjats kan alla uppgifter i utbetalningsplanen ändras, dock senast 30 dagar innan första utbetalningstidpunkten. Efter att utbetalningarna startat kan du ändra det mesta, och även pausa planen. Följande gäller:

Bankontonummer

Kan du ändra när som helst, och ändringen träder i kraft direkt.

Längd

Kan du ändra när som helst. Du kan dock bara förkorta utbetalningsplanen om du har kvar återbetalningsskyddet. Planen måste vara minst 5 år och den sammanlagda utbetalningstiden får max vara 20 år. Livsvariga planer går inte att ändra utbetalningstid på när de startat.

Utbetalningstermin (hur ofta du får utbetalningar)

De första fem åren kan du bara ändra till färre tillfällen per år, det vill säga från t.ex. månadsvis till årsvis. Efter de första fem åren kan du även ändra till fler tillfällen per år, det vill säga från t.ex. årsvis till månadsvis.

Observera att ändringar i utbetalningstermin (hur ofta du får utbetalningar) träder i kraft på din årsförfallodag, alltså det datum som dina utbetalningar startade. Ändringarna måste göras senast månaden innan din årsförfallodag.

Pausa utbetalningsplan

Det går bra att pausa utbetalningarna när de startat, antingen en viss tid eller tills vidare. Du kan närsomhelst sätta igång utbetalningarna igen. En paus måste registreras månaden innan du vill att utbetalningarna ska pausas, och likadant när du vill sätta igång dem igen.

Innehav motsvarande nästa utbetalning säljs av automatiskt den 9:e varje månad. Du kommer att få ett meddelande från oss med information om hur stor utbetalning du ska få. Om du vill sälja av själv så måste du sälja så att det finns likvider som motsvarar utbetalningen senast den 8:e. Annars säljs innehav av automatiskt dagen efter.

Premiebefrielse- och sjukförsäkring är två så kallade riskförsäkringar som erbjuder skydd vid långvarig sjukdom. Det är din arbetsgivare som väljer om din tjänstepension ska omfatta någon eller båda dessa försäkringar.

Premiebefrielse

En premiebefrielseförsäkring övertar arbetsgivarens skyldighet att betala ålderspensionspremier för den anställde om denne, på grund av sjukdom eller olycksfall, skulle bli arbetsoförmögen i mer än 90 dagar. Detta är en trygghet för såväl arbetsgivaren som den anställde.

Om du p g a sjukdom eller olycksfall får din arbetsförmåga nedsatt med minst en fjärdedel betalar premiebefrielseförsäkringen löpande den pensionspremie som din arbetsgivare annars betalar för din tjänstepension. Ersättningsbeloppet är begränsat till högst 20 prisbasbelopp per år (2024: 1 146 000 kr).

Sjukförsäkring

Sjukförsäkringen omfattar löpande utbetalning av försäkringsersättning till dig vid arbetsoförmåga. Utbetalning görs till dig och påbörjas efter 90 dagars sjukskrivning, dock längst till den i tjänstepensionsavtalet (avtal mellan din arbetsgivare och Avanza) angivna pensionsåldern.

Försäkringsbeloppet beräknas utifrån din anmälda årsinkomst och den ersättningsnivå din arbetsgivare har valt. Den högsta ersättningsgrundande årsinkomsten är 30 inkomstbasbelopp (2024: 2 286 000 kr). Det totala försäkringsskyddet får maximalt täcka 90 % av din bruttomånadslön, inklusive andra ersättningar såsom semesterlön och tantiem.

Ersättningen börjar betalas ut efter 3 månaders sjukperiod (karenstid). Försäkringen ger därefter rätt till ersättning för den tid sjukperioden varar, dock längst till den i tjänstepensionsavtalet angivna pensionsåldern. 

Om din arbetsförmåga nedsätts med minst en fjärdedel, utbetalas så stor del av försäkringsbeloppet som motsvarar nedsättningen av arbetsförmågan. Blir du helt arbetsoförmögen utbetalas hela försäkringsbeloppet.

De finns två alternativa sätt att beräkna försäkringsbeloppet på, Max-nivå och ITP-nivå:

Max-nivå är det försäkringsbelopp som maximalt kan utbetalas. Max-nivå ger en något högre nivå än ITP-nivå, maximalt 90 % av lönen. Till denna ersättning kommer utbetalningen från Försäkringskassan.

ITP-nivå är det försäkringsbelopp som motsvarar ITP-planens nivå. ITP-nivå motsvarar den sjukersättningsnivå som utbetalas till privatanställda tjänstemän som omfattas av ITPs sjukpension. Till denna ersättning kommer utbetalningen från Försäkringskassan.

ITP-nivå

Max-nivå

Sjuk- och aktivitetsersättning

Beviljas du sjukersättning eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan får du också sjukpension från oss. Beviljas du hel sjukersättning från Försäkringskassan blir sjukpensionen från oss:

Sjukförsäkringen omfattar också en comebackförsäkring samt samtalsstöd. Comebackförsäkringen hjälper arbetsgivare med rehabilitering av medarbetare med lång eller upprepad frånvaro eller vid risk för långtidssjukskrivning. Samtalsstödet är till för dig som försäkrad om du behöver stöd, råd eller vägledning när du stöter på problem på arbetet eller i det privata livet, som påverkar arbetsförmågan eller den allmänna hälsan.

Avanza har valt att samarbeta med Euro Accident Livförsäkring AB när det gäller riskförsäkringarna, dvs premiebefrielse- och sjukförsäkringarna som ingår i tjänstepensionsplanen. Försäkringsgivare för riskförsäkringarna är Euro Accident Livförsäkring AB. På www.euroaccident.se finns mer information om Euro Accident.

Avgifter i vår tjänstepension

Avanza har rätt att ta ut en administrativ avgift på max 300 kr vid försäkringstagares/försäkrads dödsfall. I de fall det blir aktuellt tas avgiften ut i samband med att vi får kännedom om händelsen.

Avgift för avkastningsskatt

Sparandet i en tjänstepension är belastat med en skatt som kallas avkastningsskatt. Avkastningsskatten dras i förskott i början av varje år och baseras på pensionskapitalets värde den 1 januari. 2024 är skatten 0,372 % av värdet den 1 januari 2024. Innan avgiften för skatten dras så skickar vi ett meddelande och talar om vilket belopp det blir och när dragningen kommer göras.

Räkneexempel för avkastningsskatt på en tjänstepensionsförsäkring år 2024:

Totala värdet den 1 januari 2024 är 200 000 kr.
Den genomsnittliga statslåneräntan var 2,48% år 2023.
Skattesatsen är 15%.
Avkastningsskatten blev då 200 000 * 2,48 % * 15% = 744 kr, det vill säga cirka 0,372% av värdet.

Utländsk källskatt
I vår tjänstepension betalar du ingen avgift för preliminärskatt för utdelningar på aktier. Dock belastas försäkringen med en avgift för utländsk källskatt på utdelning från utländska aktier. Denna källskatt yrkar Avanza Pension att få avräkna från avkastningsskatten. Den skatt som Avanza Pension erhåller tillbaka från Skatteverket tillgodogörs din tjänstepension. För att kunna få tillbaka pengarna måste du ha kvar samma tjänstepension som källskatten drogs från.

Observera att det finns ett tak (spärrbelopp) för hur mycket som kan avräknas och vi kan därför inte garantera att man får tillbaka hela den utländska källskatten som betalats.

Inkomstskatt
Inkomstskatt dras vid utbetalning.

Avkastning från utlånade aktier

Prislista

Priser för handel och räntor i vår tjänstepension hittar du i vår prislista.

I de fall depåförvaltaren avyttrar värdepapper för försäkringstagarens räkning kan depåförvaltaren ta ut en avgift enligt aktuell prislista.

Räntor

Klicka här för att få aktuell ränta för likvida medel som depåförvaltaren betalar.

Entrélösning

Alla premier som betalas in på en tjänstepensionsförsäkring placeras i Avanza Pensions entrélösning om inte företaget valt en annan placeringsplan. Den anställde kan alltid själv välja en annan placering.
Läs mer om Avanza 75.

(Avanza 75 är entrelösning från och med 2014-04-01.)

Avanza 75 är en fond utgiven och förvaltad av Avanza Fonder AB. Avanza Pension (beslutsfattare av entrélösning) anser att Avanza 75 lämpar sig som entrélösning då fonden har en låg avgift och passar långsiktigt sparande. Även om Avanza Pension och Avanza Fonder tillhör samma koncern finns det inga avtalsmässiga förhållanden, skillnader i ersättningsnivåer eller liknande som motiverar Avanza Pension att välja Avanza 75 som entrélösning framför andra fonder i Avanzas ordinarie Fondutbud.

Placering kan (utöver i likvida medel) göras i följande av Avanza Bank tillhandahållna instrument:

1. Aktier upptagna till handel på nedan marknadsplatser:

Sverige:

• Nasdaq OMX Stockholm
• Nordic Growth Market (”NGM”)
• Spotlight Stock Market
• First North Stockholm
• Nordic MTF

Norge: 

• Oslo Börs
• Merkur Market

Danmark:

• Nasdaq OMX Copenhagen
• Spotlight Stock Market
• First North Copenhagen

Finland:

• Nasdaq OMX Helsinki
• First North Helsinki

Island:

• Nasdaq OMX Iceland

Belgien:

• Euronext Brussels

Estland:

• Nasdaq OMX Tallinn

Frankrike:

• Euronext Paris

Grekland:

• Athens Exchange

Irland:

• Irish Stock Exchange

Italien:

• Borsa Italiana

Lettland:

• Nasdaq OMX Riga

Litauen:

• Nasdaq OMX Vilnius

Nederländerna:

• Euronext Amsterdam

Polen:

• Warsaw Stock Exchange

Portugal:

• Euronext Lisbon

Schweiz:

• SIX Swiss Exchange

Spanien:

• Bolsa de Madrid

Storbritannien:

• London Stock Exchange exklusive AIM

Tyskland:

• Frankfurt Stock Exchange, Xetra

Österrike:

• Wiener Boerse

Kanada:

• Toronto Stock Exchange

• TSX Venture Exchange

USA:

• New York Stock Exchange

• Nasdaq

Aktier som handlas på ”OTC-markets” i USA, samt på marknadsplatser utöver de som nämns ovan kan som huvudregel enbart avyttras.

 

2. Värdepappersfonder, specialfonder som avser tillhandahålla genomlysningsrapportering och som Avanza Bank har distributionsavtal med eller som vid var tid är tillåtna att köpa via Avanzas sajt.

 

3. Börshandlade fonder (”ETF") med en maximal hävstång på 2 som vid var tid är tillåtna att köpa via Avanzas sajt.

 

4. Aktieindexobligationer, Kreditobligationer, Portföljobligationer, Råvaruobligationer, Ränte- obligationer, Valutaobligationer, Premieobligationer, Konvertibler och Förlagslån upptagna till handel på nedan marknadsplatser.
 

Sverige:

• Nasdaq OMX 
• Nordic Growth Market (”NGM”)

 

5. Tecknings-, inlösen- eller uniträtter samt teckningsoptioner kan enbart säljas alternativt utnyttjas i aktuell företagshändelse.

 

Vid utnyttjande av tecknings-, inlösen- eller uniträtter, och teckningsoptioner, där värdepappret (värdepapperna) som erhålls inte är tillåtet enligt vad som framgår av denna bilaga äger Avanza Pension rätt att, avyttra/avveckla värdepappret (värdepapperna) utan försäkringstagarens medgivande.

 

6. Betald tecknad aktie (”BTA”) och Betald tecknad unit (”BTU”) kan enbart säljas alternativt invänta omvandling till underliggande värdepapper.

Vid utnyttjande av BTA och BTU, där värdepappret (värdepapperna) som erhålls inte är tillåtet enligt vad som framgår av denna bilaga äger Avanza Pension rätt att, avyttra/avveckla värdepappret (värdepapperna) utan försäkringstagarens medgivande.

 

7. Certifikat och Trackers utan hävstång som vid var tid är tillåtna att köpa via Avanzas sajt.

 

För innehav som Avanza Pension fått uppgift om att de ska avnoteras, försättas i likvidation, konkurs eller är föremål för uppköp och/eller tvångsinlösen äger Avanza Pension rätt att, i enlighet med villkoren, snarast möjligt avyttra/avveckla utan försäkringstagarens medgivande. Avanza Pension äger även rätt att sätta ett stopp för köptransaktioner i finansiella instrument som ska avnoteras.

Efter bolagshändelse där ett otillåtet värdepapper erhållits äger Avanza Pension rätt att, i enlighet med villkoren, avyttra/avveckla värdepappret utan försäkringstagarens medgivande.

Försäkringen får inte innehålla:

Försäkringen får inte innehålla värdepapper som härrör ur bolag i Avanzakoncernen, såsom aktier i Avanza Bank Holding AB (publ) och förlagslån emitterade av Avanza Bank AB (publ).  Försäkringen får därutöver inte innehålla instrument som inte omnämns i någon av punkterna ovan, samt någon av följande instrumenttyper:

US-persons

Amerikanska medborgare, boende i USA eller på annat sätt skatt- eller deklarationsskyldig i USA (en så kallad US-person) får inte inneha eller köpa amerikanska värdepapper.

En US-person bosatt i USA kan endast inneha och köpa och sälja fonder samt svenska aktier, med undantag för fonder emitterade av Avanza Fonder AB som endast kan säljas.

 

Tillåten placering för fondförsäkring under utbetalning

Om pensionsförsäkringen är en fondförsäkring vid utbetalning får försäkringskapitalet endast vara placerat i de fonder som från tid till annan ingår i Avanza Banks utbud. Om placering i fonder inte skett inom 5 bankdagar efter omvandling till fondförsäkring placerar Avanza Pension likvida medel i Avanza Ränta Kort.

Investeringsmöjligheterna kan utökas eller begränsas beroende på vad som vid var tid godkänns av Pension.

Tillåten placering för depåförsäkring under utbetalning

Om pensionsförsäkringen är en depåförsäkring vid utbetalning får försäkringskapitalet vara placerat i samma innehav som innan utbetalning påbörjades. Det betyder att t.ex. aktier, fonder och likvida medel är tillåtna. Dock är fonder som inte handlas dagligen inte tillåtna.

Om du har aktier eller andra börshandlade produkter på kontot under utbetalningstiden så får du ha max 90% av kapitalet i ett enskilt innehav under de första 5 åren. Det går dock bra att ha 100% av kapitalet i en fond eller som oplacerade pengar.

Investeringsmöjligheterna kan utökas eller begränsas beroende på vad som vid var tid godkänns av Pension.

Flytt av tjänstepensionsförsäkring från Avanza
Avanza har flytträtt på samtliga tjänstepensionsförsäkringar. Vid flytt av tjänstepensionsförsäkringar utan återbetalningsskydd samt vid flytt av tjänstepensionsförsäkringar med livsvarig utbetalning kommer försäkringskapitalet att minskas med den av Avanza Pension tilldelade arvsvinsten. Vid flytt av övriga tjänstepensionsförsäkringar flyttas hela försäkringskapitalet.

Euro Accidents riskpremier Premiebefrielse

Priset för premiebefrielsen är en viss procentsats av den anställdes pensionspremie.

Sjukförsäkring
Priset för sjukförsäkringen kan variera beroende på kön, ålder samt lön. 

Kontakta oss gärna för en offert.